苏州究竟有多少外国人?

发布时间:2019-10-08编辑:admin浏览:

  一座城市,吸引了全省63%的高端外籍人才,越来越多的“洋大脑”们结伴而来、争相而来,更死心塌地留了下来。聚在一起、扎堆“烧脑”,又是怎样一番景象?

  多年来,昆山周市镇珠泾中心河的污染问题一直困扰着当地政府。前后共进行了三轮治理,效果一直不好,投诉信一封接着一封。

  正当相关治理问题陷入僵局之时,德国的盖勒(Gunther Geller)博士来了。

  2003年来到中国的盖勒,是世界一流的人工湿地专家,也是园区引进的第一批“洋专家”、“洋领军”。

  2008年,苏州德华生态环境科技股份有限公司在园区注册成立。苏州德华是一家专注于生态工程的中德合资公司,专门为中国乡镇单元提供集规划、设计、施工、运营和数据管理为一体的生态项目综合服务。

  日前,由德华设计施工运营的昆山周市镇珠泾中心河水体生态修复项目,被比利时水环境领域的专业杂志《水利工程》(Aquarama)报道,并成为该期杂志封面文章重磅推介。

  “公司取名德华,寓意德国技术与中国文化完美结合,为苏州打造一片片生态湿地,为中国水生态治理做出一份贡献。”德华公司董事长杜建强说。

  盖勒博士是德国生态工程协会主席,在欧洲和全世界已有40年生态治理经验。来中国后,盖勒始终以实际行动专注于生态湿地以及生态理念在苏州生根落地。

  盖勒经常带领德华团队深入百姓家,前往问题最突出的第一线。在他的生态理念中,沟通与技术一样重要。生态环境的治理,要技术,更要“智慧”。他一直主张以系统的、全循环治理方案,用生态工程恢复河流的生命。

  和盖勒11年来在苏州参与治理的20多个项目一样,如今的珠泾中心河彻底脱胎换骨。

  河流不仅水质稳定达标,更成为了“珠泾花园”,成为百姓津津乐道的“生态之河”。生态环境的改善吸引了附近很多居民来河边散步、聊天甚至跳舞。

  “生态修复是生态治理中,复杂系数和难度系数最高的工程。珠泾中心河的生态修复,成为全国破解这一难题的成功样本。盖勒博士的生态工程,给苏州的生态环保带来了新亮点。”苏州科技大学教授王建明表示。

  功夫不负有心人。2012年,盖勒荣获金鸡湖双百人才计划“科技领军人才”荣誉称号。德华获评国家高新技术企业。目前,该公司已成为苏州生态治水领域的“隐形冠军”。

  早在2007年,苏州工业园区就启动了“园区科技领军人才计划”。12年来,累计吸引外资项目4800多个,汇聚科技创新型企业4000多家,国家高新技术企业875家,上市企业18家、新三板挂牌企业108家。新跑狗图库彩图农业的吸引力正在加强,

  苏州工业园区成了开放和科技创业的桥头堡。在这里抢滩上岸的,不仅有优秀的国内人才,更有不少像盖勒一样的“洋专家”“洋领军”。外籍人才,就是园区科创的一把“密钥”。

  园区管委会人才处一名工作人员表示,目前在苏州工作的外国人数量为1.3万,占全省的“半壁江山”。其中,高端外籍人才4517人,占全省63%;而截至2018年年底,在园区创新创业的外籍人才达4293名,占苏州全市总量的34.8%,约占全省总量的六分之一。数据背后,一个国家级的“海外高层次人才创新创业基地”和“海外人才离岸创新创业基地”正在拔节生长。

  今年4月举行的第十七届中国国际人才交流大会,正式发布了2018年“魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动评选结果。

  苏州第8次入围,名列第六前10的城市依次是上海、北京、合肥、杭州、深圳苏州、青岛、天津、西安、武汉

  千万别小看这个排名迄今为止,这是国内唯一一个完全由外籍人士评选出的引才引智“中国城市榜”

  人文底蕴深厚,经济基础坚实投资氛围卓越,生活环境宜居外籍专家们“一人一票”,选择了苏州而事实上当初为了把这些“洋大脑”留下来苏州可是动足了脑筋

  自2017年4月起,苏州共核发《外国人工作许可证》2.28万余份。当中,外籍高端人才6469份,占全省65%,引进外籍人才的数量和质量均为全省第一。

  其次,住得要安心苏州在全省率先设立高层次一站式服务中心。中心不仅帮高层次人才落实人才落户、人才乐居、子女入学、医疗保健等待遇,还为他们提供申办姑苏英才服务卡、海外高层次人才居住证等31项服务。

  最后,留住一个人,不如留下一个“家”苏州拥有专门招收外籍人员子女的国际学校6所,特码资料 横卧在河边的观景步道上我在她的!中外合资医院4家。齐备的基础设施让外籍人才在苏得到了与国际接轨的生活体验。

  如今,苏州正不断健全完善“人才新政40条”和配套政策措施,优化人才引进落地服务流程。同时,积极宣传、落实好外籍人士来华工作许可制度、人才签证制度,对“高精尖缺”外籍人才来苏工作实行“绿色通道”“容缺受理”“告知+承诺”等服务。

  高端外籍人才“来得了、待得下”,还要“用得好、留得住”。这里面的文章,不再仅仅是“吃得好、住得舒服”那么简单了。

  专注于住房、税收、医疗、教育、交通等政策领域之外,要真正让外籍人才对城市的发展“积极作为”并可持续化,苏州还缺什么?发力点又在何处?

  必须承认,外籍人才和苏州行业之间的供需依旧存在相当的不平衡性。2019苏州外籍人才招聘会上,50家招聘企业中有超过一半是教育单位和培训机构。因此,在科技和制造业领域,尚存很大提升空间。

  同时,沟通困难和缺乏招聘对接平台的现象较为突出。很多企业和外籍专家因为语言和文化的隔阂,最终没有达成合作意向。而尽管苏州产业和外籍人才渴望双赢的需求越来越大,遗憾的是由于缺乏足够优秀和数量的对接平台,相关服务亦不是完全到位,彼此“找不着”的尴尬局面仍旧时有发生。

  2019外籍人才招聘会走进苏州真正做到人尽其才,最最重要的还是在于产业链和项目。

  “人家毕竟是来做事的,产业环境和项目的持久性、激励性比什么都重要。深圳,就是一个典型案例。”一位业内人士坦言,完整的产业链是苏州引才的天然优势,也是关键所在。要把产业链完整度成功保持并引领下去,城市营商环境的升级必不可少。

  多提供用人机构和外籍人才之间的对接平台,让城市懂得服务、更精于服务这套苏州的人才心法里,还孕育着多少新的人才秘籍呢?

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